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| 三个100% 广安恒立公司全面贯彻落实《工会法》 |
| 日期：2009-8-4 阅读：1449 |
“员工签订劳动合同率达100%，参会率100%，参保率达到了100%，三个100%，了不起！广安恒立公司不仅贯彻落实《工会法》认真、彻底、到位，而且结合实际、开拓创新，呈现出了许多工会工作的亮点和特色，其中很多经验和作法值得借鉴和学习。希望恒立工会坚持科学发展观，开拓创新、再接再厉，进一步开创新时代工会工作新局面。”7月26日，全国人大常务委员会工会法执法检查组组长、全国人大常委会委员、内司委主任委员黄镇东在广安恒立公司检查《工会法》贯彻落实情况时，对该公司贯彻落实《工会法》的经验和作法给予了充分肯定。
广安恒立公司是一家集铸造、化工、DZM电池、包膜控释肥生产、销售和客运服务为一体的科技型民营股份制企业。公司组建于1996年，下辖化工公司、铸业公司、电源公司、前锋汽车站、废旧金属回收公司。现有职工768人，其中农民工占40%，有工会专兼职干部16人，员工签订劳动合同达100%。近年来，公司坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的理念，实行人性化的管理，全心全意依靠职工，把职工当成企业的财富；坚持以人为本，推行厂务公开，加强民主管理，充分调动员工的积极性，增强企业的凝聚力和向心力，促进了企业和谐发展。公司相继被中华全国总工会评为“厂务公开、民主管理先进企业”、四川省100户“小巨人”企业之一，广安市首批劳动关系和谐企业，四川省扶贫龙头企业，广安市十大成长型企业。
公司按照《公司法》、《劳动法》、《工会法》等国家法律法规的要求，依法管理企业。十余年来，恒立公司发展到哪里，就按照《工会法》的规定，在那里组建工会组织，公司已组建了铸业工会、化工工会、电源工会、车站工会、机关工会五个基层工会，涵盖了企业的各个方面，员工参会率100%。按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，企业与职工进一步完善了劳动用工合同、集体合同工资集体协商等制度，落实了劳动保护相关规定。
发动职工想主人翁事，干主人翁活，开展以“双增双节”(增产节约、增收节支)为中心的劳动竞赛；开展“金点子”活动，发动职工提合理化建议。这些活动的开展，企业大得其益。几年来，公司从职工提出的60多条合理化建议中，采纳了13条“金点子”，为公司节能降耗，降低成本，提高效益达200多万元。其中化工公司职工陈道俊同志所提的“锅炉参烧煤灰粉”的建议先后受到了市委组织部、市总工会等部门的表彰，并被评为广安市“十佳金点子”之一。
建立维护职工合法权益机制，公司工会代表职工，通过平等协商与企业签订了集体合同。职工个人(包括农民工)与企业签订了劳动合同，以合同的形式明确了双方的权利、义务，保护了职工的合法权益。企业按月足额发放职工工资，从不拖欠。公司还为职工办理了社会养老和工伤等社会保险，参保率达到了100%，其中城镇职工都按规定参加了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，农民工也按规定参加了养老保险、工伤保险、生育保险，解除了职工的后顾之忧。企业还建立完善了劳动保护，安全生产制度，认真抓好安全生产，近年未发生重大设备安全和人身安全事故，有力地保护了职工人身和企业财产的安全。
推行厂务公开，加强民主管理。公司发展的重大问题，事关职工切身利益的重要方案，如重大项目的决策、定岗定员分配方案、职工福利、优惠购房方案等，都提交职工代表大会讨论、审定后方予实施。公司内各分公司、站都设有厂务公开栏，把职工关心的问题，如公司一定时期的重大事项，生产经营的大政方针，督查考核情况等都要定期向职工公开，便于职工民主监督。公司工会还制定了民主管理制度，对民主管理的方式、内容、办法等都作出了规定，使公司的民主管理更加规范化、制度化。
开展丰富多彩的企业文化活动。公司通过“党工一体化”工作模式，整合了党组织和工会组织的人力、物力、财力资源，为企业节约了成本，通过广大党员的先进性和带头作用的发挥，使广大职工的思想觉悟进一步提高，同时也扩大了党组织的影响，截止目前，已经有12名职工先后向党组织递交了申请书。公司还拿出专项资金，以开展多种多样的党工(党组织和工会)活动为载体，丰富了党员职工业余文化生活。每逢“三·八”、“五·一”、国庆、元旦、春节等纪念日、节假日，公司党委、工会、团委都要组织篮球、乒乓球、拔河、棋牌等比赛。每年公司还组织文艺汇演，职工自编自演文艺节目，让职工自娱自乐，使职工的精神面貌在精彩纷呈的文体活动中得到升华，增强了广大员工的向心力和企业的凝聚力，促进了企业文化建设。
企业发展了，没有忘记回报社会，公司尽其所能地为社会和职工办实事办好事。十多年来，公司捐资助学百多人次，捐助金额100万元，参加社会公益活动20多次，捐款50多万元。在去年5.12地震期间，公司派出职工组成志愿服务队，到地震重灾区给老百姓搭帐篷、修房子，同时多次组织职工捐款、捐物，帮助灾区人民度过难关。对职工生病住院，公司党工组织及时派人看望，职工有红白喜事，公司党工组织及时派人前去道贺、慰问。对困难职工，公司也尽量帮扶，逢年过节，都会发给不低于1000元以上的困难补助；困难职工子女入学，也给予一定扶持。对有特别困难的职工，公司工会还发动全公司员工进行捐助。困难职工得到这雪中炭，都感动得流下眼泪，也更激发出努力工作的热情和干劲。
“以人为本”，尊重人才，开发人才，用好人才。公司非常重视人才开发工作，建立激励人才成长的机制，让各类专业技术人才都有用武的平台。公司除每年要表彰在工作中涌现出的各类先进人物外，每三年还要评选一次公司劳动模范，评上公司劳模者，公司发给每月100元的公司劳模津贴，终身保持，终身享有。这些措施在全公司员工中树起了劳动光荣，争当先进的观念，掀起了比学赶帮超，先进更先进，后浪推前浪的热潮。
此外，该公司还积极应对金融危机，不裁员、减员，确保员工有一个稳定的就业环境，千方百计维护企业正常运转，确保职工利益不受影响。企业在被洪水淹没部份设备，受灾也极为严重的时候，公司被迫停产期间，也关注职工的生活问题，发给职工基本生活费，维护了职工队伍的稳定。今年上半年公司克服重重困难，实现了产值(销售收入)1.65亿元，利税720万元。 |
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