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| 海勇首页 -> 已经解答 |
姓名：
内容： |
罗君[
先生
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你好我想咨询下：事情经过是这样的前面一电动车前面直走有灯我后面骑女士踏板摩托并未见前面车有开转弯灯突然停下转弯为避免撞上急刹车并摔跤现在受伤如果在于责任应该在那一方应该怎么去处理希望能得到你们的帮助 |
2011-09-06 13:10:45 |
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律师回复：
1、交通事故应报警处理，交警会根据事故现场进行事故责任认定，并出具事故责任认定书，事故各方可根据责任认定书承担责任；
2、对交警出具的事故认定有异议的，可以在3天内提出异议。 |
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姓名：
内容： |
于林[
先生
]
尊敬的刘律师：
您好！ 感谢您的阅读。情况是这样的。我亲戚于某博士毕业后就职于一公司任高级工程师，该职位有博士学位的要求。 1年后，我亲戚就读博士的学校发现他读博期间发表的一篇论文造假，就取消了其博士学位。公司会不会说于某“明知有学术不端行为，学位可能被取消，还来欺诈就职”。想问一下，就其和公司的关系来说，于某是否构成欺诈？依据是什么，谢谢您的帮助！ |
2011-08-31 10:57:30 |
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律师回复：
1、不存在欺诈行为；于某应聘时确实是有正规院校授予的博士学位，并不是假造的，所以不存在欺诈；
2、有学术不端行为跟学位被取消并不是必然的因果关系，公司的主张不成立。 |
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姓名：
内容： |
张惠国[
先生
]
我有一件事情想请教你一下 |
2011-08-25 20:52:46 |
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律师回复：
可以的，我加你QQ了，你有需要可以QQ咨询，我的QQ：1741908388；也可以直接电话联系，刘律师13764668992。 |
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姓名：
内容： |
王[
先生
]
您好，我想向您咨询下
就是我在上海民营公司上班，按规定是提前1个月提出辞职，1月后离职。我们每月25号发工资，是发当月基本工资和上月绩效奖金的。比如我8月底提出辞职，9月底正式离职，10月25应该发我9月的奖金的，但是据离职的同事说9月当月只有基本工资，没有奖金。我想问下，此种行为是否合法，我是否可以有解决的途径。当时签订的劳动合同上没有说明离职当月扣发奖金的。
感谢您，谢谢
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2011-08-23 21:28:10 |
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律师回复：
1、如果没有约定，公司是不能以离职为由扣发员工奖金的；
2、工资在离职时就应该结清的；
3、如果不满意公司的做法，可以去仲裁委提出仲裁；需要注意的是公司可能会以离职以外的其他理由扣发奖金，如果是这样，要注意搜集相应的反驳证据。 |
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