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| 海勇首页 -> 已经解答 |
姓名：
内容： |
张[
女士
]
我爷爷有三个子女，两儿子一女儿，我父亲是大儿子，在我父亲结婚前是住在一间很小的公租房里，当时我父母要结婚，就由我母亲公司出证明到我爷爷单位去申请，以需要婚房为需求分配了一间稍大的公租房，他们就全部搬去了，把小公租房留给了我父母，现在我叔叔说这个小公租房就是我爷爷给我父亲的财产，我想咨询我叔叔的观点是否正确？ |
2012-02-12 16:12:15 |
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律师回复：
1、目前公房权利人主要看承租人是谁，如果是你父亲，那么这套房子应该属于你父亲，如果承租人目前还是爷爷，则你叔叔的观点是不正确的；
2、因是家庭财产问题，中间有很多人情在里面，如果目前房子仍然登记在你爷爷名下，建议开个家庭会议，重新办理登记，以明确承租人；
3、如还有其他问题，欢迎来律所当面咨询，刘律师咨询电话：13764668992. |
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姓名：
内容： |
郑先生[
先生
]
您好,我是一名外企员工.我在09年5月跟公司签署了一份竞争限制协议,合同约定我在劳动合同终止后一年之内不能去相同行业就职,公司会按30%月薪支付我一年的赔偿金,当时我的职位为部门经理,只有这个级别的经理可以签署该协议.协议很不公平,公司给员工的补偿金额少,而且规定一旦公司不支付补偿金,员工只能书面解除该协议,且几乎没有任何赔偿.而员工违反协议,则需要支付一次性一年双倍的补偿金.从2011年3月,新老板到来后将我的职位降低到分部经理,工资不变,12月又将我的职位从管理线移动到技术线,职位调整为首席工程师,工资不变.我现在决定离开公司,想到同行业公司去.我的问题是:您觉得我能不能跟公司协商解除限制协议呢?或者一旦将来公司起诉我违反协议,我能不能以我的职位已经变更为由,认为原协议无效呢?
非常感谢您的帮助,希望您百忙中抽时间给些建议.谢谢! |
2012-02-09 22:54:00 |
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律师回复：
1、鉴于你的职位已经变动，根据你的描述，现在的职位应该不需要再签订这分协议，所以，为了避免麻烦，你可以先通过书面方式解除该协议，然后再辞职；
2、如果对方起诉，您又有确凿的证据证明公司确实规定只有部门经理才可以签订该协议的话，是可以主张原协议无效的，只是这样的话，你需要负责举证，会有点麻烦。 |
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姓名：
内容： |
陈晓[
女士
]
不好意思，请问如果拒不履行判决，结果会不会被拘留或关押？ |
2012-02-03 14:38:19 |
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律师回复：
1、如果判决生效了又据不履行的话，对方有权利申请法院强制执行；
2、可以电话联系，以便就具体的判决内容进行解答。 |
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姓名：
内容： |
刘先生[
先生
]
刘律师：您好！
我和另外两位同事现在就职于一家中外合资公司，我们去年以各自家人的名义注册了一家公司（以下称新公司），与现任公司的经营业务基本一致。新公司的网站上用到了一些现任公司的产品照片，现在现任公司要对新公司提起诉讼，我想询咨一下以下问题：
1.新公司可能要承担什么样的法律后果？
2.如果在起诉前更换法人代表，那么起诉时是起诉原法人代表还是新的法人代表？原法人代表是否还要承担责任？
3.如果被起诉的话，官司大概会持续多长时间？律师费及其它费用大概需要多少？ |
2012-01-23 16:14:23 |
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律师回复：
1、新公司确实侵犯了合资公司的权益，如果对方起诉，对新公司可能不是很有利；
2、如果是恶意更换法人代表，有可能会被否认；
3、一般的民事案件，可以适用简易程序的，3个月，如果适用普通程序的，6个月；律师费有政府的指导价格你可以参考，诉讼费有原告先付，最后由败诉方承担；
4、如果还不是很清楚，可以电话联系。 |
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