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| 海勇首页 -> 已经解答 |
姓名：
内容： |
沙道梅[
女士
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怀孕的时候再上海医院检查说宝宝没有胎心但是我在常州医院检查宝宝成长很健康这样的话上海医院有责任吗 |
2012-03-05 15:29:25 |
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律师回复：
1、如果经权威机构确认，宝宝健康的话，可以认定上海医院是误诊，但是需要走一定的程序；
2、如果是要主张赔偿的话，还涉及到一个问题，就是医院的误诊给你造成了损害性的后果。 |
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姓名：
内容： |
Amy[
女士
]
刘律师：
您好！
我是一家公司的人事工作负责人，向您咨询有关工伤处理的问题：我们装修公司请工人是按照240元/天支付工资的，属于临时工性质，不是长期用工，有活儿就来上班，没活儿就不来，所以也没有参加社保，只是购买了保险，但保额很小。
不巧有一天该工人从脚手架上摔下来，造成股骨骨折，目前已有2个多月，仍卧床休养，不能走路，恢复期可能要6个月以上，但应该不会残废。
现工人要求每月至少3000元的误工费。公司这方担心要长期支付该费用，会是一个“无底洞”。向您咨询一下，这种情况如何处理。
希望得到您的帮助，谢谢！
王小姐
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2012-02-28 17:24:29 |
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律师回复：
1、根据最新《工伤保险条例》规定:“用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费”,故缴纳工伤保险的范围其实已经包括雇工。假如“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ”
2、同时提醒，根据《劳动合同法》规定，公司用工应与劳动者签订劳动合同，签订合同的最晚时间为用工之日起一个月内，因此公司其实还会面临支付双倍工资的法律风险；
3、综上，律师建议贵司妥善处理好此事故，可与劳动者协商赔偿事宜，并签订有效的赔偿协议书，一次性了结，以绝后患。 |
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姓名：
内容： |
周浩学[
先生
]
我的母亲在工地干活时在三楼掉到二楼！造成腰椎段咧！我们上着工伤保险有工商认定书、无劳动合同、想评伤残、但用人单位不同意、材料在用人单位不给提供材料、我该怎么办？清刘律师帮我回答一下！谢谢！ |
2012-02-18 11:49:00 |
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律师回复：
你好！
1、工伤伤残等级评定是可以自己申请的，所需要的材料比如劳动合同，医疗诊断证明书等，你们手上应该都有，你所说的用人单位不提供材料是什么意思？
2、如果有材料是被单位故意扣住的，可以去仲裁委申请仲裁。 |
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姓名：
内容： |
倪小姐[
女士
]
本人2012/1/11号去公司面试，当时交了500元的保证金，但是发票上面写明没做满3个月是不退的。发票上有公司的图章。但是公司1/17号放假了，到现在2/15号公司都没有跟我签试用期的合同，我想问下这个合理吗？还有，保证金是不是违法的，如果我没做满3个月可以退吗？
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2012-02-15 22:05:34 |
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律师回复：
1、根据《劳动合同法》第9条规定：用人单位招聘劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，公司收你保证金的做饭是违法的；
2、可以向当地劳动部门投诉，由劳动部门责令公司限期退还你的保证金。 |
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