| 网站创始人[首席律师] |
| 上海律师网是法律公益性专业律师咨询网站，由刘海勇律师创建，本站以“诚信咨询、用心回答、保障质量”为创办理念，致力解答法律问题.律师电话:15721281731,微信公众号：上海律师法律咨询,办公地点:上海市静安区万航渡路889号889广场2702室,执业机构:上海慕恩律师事务所 |
|
|
| 海勇首页 -> 已经解答 |
姓名：
内容： |
李建伟[
先生
]
你好刘律师，我前一个月的时候来这里打工，不小心把手腕弄了一处骨折，当时没有放心上，老板给了一点钱我就回老家了，现在我回来给他要误工费，他不承认了，也没有签劳动合同，现在我一点证据都没有，我该怎么告他？ |
2016-03-20 17:23:25 |
 |
律师回复：
1、根据工伤保险条例规定，因工作原因而遭受工伤的，公司应该理赔误工费，故你的主张是合法的；
2、但你在受伤后，没有及时要求公司赔偿，而是过了1个月后才主张赔偿，已经超过了公司申请工伤的期限，而你自己又没有保留相关证据，可能无法理赔，实令人遗憾！以后要吸取教训，及时的向律师了解才能维护好自己的权益。 |
|
姓名：
内容： |
张旭辉[
先生
]
我被公司辞退（现在在重病期间），想了解一下赔偿的事，谢谢！ |
2016-01-08 12:19:46 |
|
律师回复：
1、根据劳动法规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同，更不得辞退员工，公司做法违法，你可以依法要求赔偿；
2、赔偿金额需根据你的工资情况、工作年限确定具体赔偿的金额。 |
|
姓名：
内容： |
李伟[
先生
]
2015年12月24日公司人事和我谈话，要求我主动提出辞职，赔偿我一个月工资，当时我没答应。然后到2016年1月5日公司没来和我谈话，但是12月的工资我被扣了约3000元。我在本公司从2010年8月工作到现在，最近的一次合同是2014年8月签订的三年工作合同。合同上的工资为基本工资，约2000多元。公司发工资是直接打到卡上，最近12个月卡上显示税后工资5500元+。
如果按照税后5500来计算，公司存在不足额交付四金的情况，且我工作5年多未支付加班工资，加班时间约700个小时，有历史工时可以查询，我想问现在我不想再这公司做了，如何能最大化自身利益？谢谢 |
2016-01-05 14:15:27 |
|
律师回复：
1、根据描述，公司显然有多处违反劳动合同法规定，首先没有依法支付经济补偿金，其次没有依法支付加班费；
2、如何最大化维护自身权益，从目前来看，公司不但不愿意依法支付，而且还进一步克扣你的工资，如此，目前来看唯有选择劳动仲裁维权。 |
|
姓名：
内容： |
张先生[
先生
]
关于市最低生活保障户的动迁补偿是多少？按照人头还是每户计算？动迁的款项是要等签协议后60天吗？而不是先补偿后搬迁？ |
2015-12-04 14:43:07 |
|
律师回复：
1、目前上海每个区域的动迁补偿并不一样，与区域有关，与是否为最低生活保障户无关；
2、根据最新的动迁补偿政策，以“数砖头+套型保底”为原则，所以主要是以数砖头为主，辅以人头为辅；
3、支付动迁款需要签订动迁协议，协议会约定支付方式，但全部支付完毕还需先搬迁后补偿。 |
|
|
|
：
：
沪ICP备17020621号